メンターの自己理解を深める「”心の利き手を見つける”MBTI」

２０１９年１月１９日（土）

　講義時間帯：　10時～17時　

　会場：　かながわサイエンスパーク　（ＫＳＰ）

講師：

講師名：林　哲也　（はやし　てつや）

株式会社ノーリツ　管理本部　人事部　人材開発グループ
2013年3月　チーフ・エグゼクティブメンターコース　修了
2013年5月　NPO法人国際メンターシップ協会認定　チーフ・エグゼクティブメンター認定
2013年7月　I.O.U.F　学位　Master of Arts in Mentoring Studies (MMS) 取得

　　　　　　学位論文テーマ
「企業におけるMVPマネジメント」
－企業価値の工場や持続的成長に向けた人間力向上の施策－

活動内容：
企業内における人財育成の推進、自社のあるべき人材像「自立と相互支援の強い人材」を育成するために適切な教育体系を構築すると共に、現場での人財育成を促進するために、OJTとＯｆｆ－JTの融合を目指す。

対象：

ＭＧＳ　全てのコースで学ばれている受講者の皆様
全ての社会人。
メンター、管理職、教育者、コンサルタント、人材育成担当者、カウンセラーの方々等、人を支援する役割を持っている方。　

講義の重要ポイント：

世界中でもっとも広くかつ多く使われているＭＢＴＩ（Myers-Briggs Type Indicator）の概要を理解し、フィードバックを受ける事により、メンターとして必要な自己理解を深め、自己成長の手がかりとする。

講義内容：

■オリエンテーション
■ＭＢＴＩの概要　
　　　　　　　　　・ＭＢＴＩとは何か
　　　　　　　　　・「志向」＝「心の利き手」とは
　　　　　　　　　・ＭＢＴＩの４つの指標
　　　　　　　　　・メンターが自己理解する意義

■タイプ検証　　ＳＴＥＰ１

　　　　　　　　　・Ｓ（感覚タイプ）かＮ（直観タイプ）か
　　　　　　　　　・Ｅ（外向タイプ）かＩ（内向タイプ）か
　　　　　　　　　・Ｆ（感情タイプ）かＴ（思考タイプ）か
　　　　　　　　　・Ｊ（判断的態度）かＰ（知覚的態度）か

■　タイプ検証　ＳＴＥＰ２

　　　　　　　　　・心的機能の違いを表す

■　クロージング

受講者が達成できる内容：

（1）世界的にもっとも活用されているＭＢＴＩの概要を理解できる
（2）自己の本来の姿、特徴、周囲に与える印象を理解することができ、今後の課題が明確になる
（3）人と人との相違を肯定的に捉える考え方を持てる

講師からの一言：

ＭＢＴＩは、多くの心理検査とは異なり、質問項目に回答して終わりでもなければ、テキストを熟読して終わりでもありません。実際にエクササイズと言われる演習を行い、自らが回答結果にしっくりくるかどうかを検証、確認していく過程で自己理解が初めて深まります。こうしたＭＢＴＩのフィードバックで得られる自己理解は、自己成長の手がかりを与えてくれます。
また自己理解が進むことで、他者との違いも明らかになります。深いレベルの自己理解は、メンターとしての成長と、メンティの尊重につながるのではないでしょうか。