２０１９年１月１９日（土）
| 講師名：林 哲也 （はやし てつや） 株式会社ノーリツ 管理本部 人事部 人材開発グループ 2013年3月 チーフ・エグゼクティブメンターコース 修了 2013年5月 NPO法人国際メンターシップ協会認定 チーフ・エグゼクティブメンター認定 2013年7月 I.O.U.F 学位 Master of Arts in Mentoring Studies (MMS) 取得学位論文テーマ 「企業におけるMVPマネジメント」 －企業価値の工場や持続的成長に向けた人間力向上の施策－活動内容： 企業内における人財育成の推進、自社のあるべき人材像「自立と相互支援の強い人材」を育成するために適切な教育体系を構築すると共に、現場での人財育成を促進するために、OJTとＯｆｆ－JTの融合を目指す。 |
| 対象： |
| ＭＧＳ 全てのコースで学ばれている受講者の皆様
全ての社会人。 |
| 講義の重要ポイント： |
| 世界中でもっとも広くかつ多く使われているＭＢＴＩ（Myers-Briggs Type Indicator）の概要を理解し、フィードバックを受ける事により、メンターとして必要な自己理解を 深め、自己成長の手がかりとする。 |
| 講義内容： |
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■オリエンテーション |
| 受講者が達成できる内容： |
| （1）世界的にもっとも活用されているＭＢＴＩの概要を理解できる （2）自己の本来の姿、特徴、周囲に与える印象を理解することができ、今後の課題が明確になる （3）人と人との相違を肯定的に捉える考え方を持てる |
| 講師からの一言： |
| ＭＢＴＩは、多くの心理検査とは異なり、質問項目に回答して終わりでもなければ、テキストを 熟読して終わりでもありません。実際にエクササイズと言われる演習を行 い、自らが回答結果に しっくりくるかどうかを検証、確認していく過程で自己理解が初めて深まります。こうしたＭＢＴＩ のフィードバックで得られる自己理解は、自己成長の手がか りを与えてくれます。 また自己理解が進むことで、他者との違いも明らかになります。深いレベルの自己理解は、メンターとしての成長と、メンティの尊重につながるのではないでしょうか。 |