よくある質問

Q1.受講者の年齢層を教えてください。

A.
30代後半～60代後半までの方が学ばれています。本来は、ここで学ぶ内容は、年齢関係なくこれからの時代に必要なものです。自分とは違う年代の方といっしょに学ぶことにも意義がありますので、どのような年齢の方でも、是非、ご参加下さい。

Q2.チーフ・エグゼクティブメンター認定を目指す場合、初級から学んだほうがよろしいのでしょうか？

A.
できれば初級から始めることをお勧めしますが、人材育成に関するお仕事の経歴によっては必要が無いケースがあります。是非、事務局にご相談下さい。

Q3.チーフ・エグゼクティブメンターの認定を取得するまでどのぐらいの期間学ぶのでしょうか？

A.
約2年で取得できます。人間力セミナーへの参加度合いによります（24セミナー終了が必要）。

Q4.スタートするにあたって事前に学んでおくべきことはあるのでしょうか？

A.
基本的には何もありません。参加者の皆さんの過去の社会経験がセミナーの教育資源になります。

Q5.課題（事前・事後）は有るのですか？

A.
・事前課題に関しては、セミナーによっては課題図書の紹介をさせていただきますが、基本的には有りません。事後に関しては、人間力セミナー受講後に、メンタリングジャーナル（A4サイズ1枚以内・毎回）と、実践レポート（終了時のみ）の提出が必要です。学んだことについての振返りと実践ですので、自己内での学びの効果と成果を実感していただける貴重な取り組みとなります。きちんと取り組んでいただけると、さらにセミナーが有意義になってきます。

Q6.管理職として長年取り組んでいますが、メンターとしての役割は今のところありません。それでもメンタリングを学ぶ意義はあるでしょうか？

A.
はい。大いにあります。MGSアカデミーで学ぶ内容は、常にメンターシップ（姿勢や哲学）とスキルがワンセットになっています。メンターという役割でなくても、上司、先輩、親、教師・・・という他者を支援する立場の人であれば、是非、受講をお勧めします。

Q7.組織内においてメンターと上司の役割はちがうのですか？

A.
通常は違う役割を持っています。上司が業績にスポットを当て、評価者であるのに対して、メンターは、どちらかというと本人の成長にスポットを当て、評価は一切しません。ですから、メンティが自己開示し易く何でも相談できるのです。しかし、最近では、評価制度そのものを変え、メンターシップを持った上司が部下を指導するといったケースも見られます。

Q8.法人から数名エントリーしたいのですが、3名以上のエントリーの場合の条件を教えてください。

A.
エグゼクティブメンター養成コースに同法人から同時期に3名エントリーされた場合、3名以外に、同法人からどなたでも、6セミナー受講可能です。
4名エントリーされる場合はさらに特典がございますので、お問合せ下さい。

Q9.セミナーは受講者が選択し、エントリーする制度になっているようなのですが、どのセミナーを受けたらよいのか判断できないような場合、どうしたらよいのでしょうか？

A.
受講者の学ぶ目的によって、ベストなセミナーを選んで頂きます。その際、事務局がご相談に応じます。

Q10.受講料のお支払いは分割可能ですか？

A.
可能です。回数によっては手数料がかからないケース等もありますので、是非、事務局にご相談下さい。